Nathalie Cazeau

Le cabinet Cazeau & Associés organise son premier "Atelier Courcelles", le vendredi 26 septembre 2008 à 8h30. Cette conférence sera consacrée au droit du travail avec pour thèmes les deux grandes évolutions législatives de cet été : La rupture conventionnelle du contrat de travail, une rupture d’un nouveau genre instaurée par la loi du 25…
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Conférence le 28 novembre à Barcelone Fidèle à sa vocation internationale, Nathalie Cazeau intervient le 28 novembre prochain au séminaire franco espagnol organisé par l’Association des Avocats Conseil d’Entreprises, sur les aspects pratiques des procédures devant les Tribunaux de commerce dans les deux pays. Plus d’informations sur le site de l’ACE. Nathalie Cazeau interrogée par…
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Deux décrets Numéro 2008- 715 et 2008- 716 du 18 Juillet 2008, ainsi qu’un arrêté du 18 Juillet 2008 sont publiés au JO du 19 Juillet et donnent les éléments d’application de la loi de modernisation sociale.

L’arrêté précité comporte en Annexe des modèles de formulaire de demande d’homologation de rupture coventionnelle de contrat à durée indéterminée, reproduits à la fin du présent article.

La loi du 25 Juin 2008 portant modernisation du marché du travail a été adoptée et publiée au JO du 26 Juin 2008.

Quels sont les principaux enseignements qu’il faut retenir de cette loi, et quelles questions va-t-elle susciter ?

La loi du 25 Juin 2008, reprend les dispositions de l’accord national interprofessionnel (ANI) du 11 Janvier 2008, sur la modernisation du marché du travail.

Cette loi est donc la résultante d’une négociation avec les partenaires sociaux, et non pas d’un travail classique d’élaboration d’une loi par le législateur, lequel a joué un rôle assez réduit dans l’élaboration de cette norme.

La loi réforme et modifie le droit du travail sur les points suivants :

1) Formation, exécution du contrat de travail, et portage salarial,
2) Rupture du contrat de travail

Le recours au volontariat, dans les plans de licenciement collectifs est de plus en plus fréquent. Ce mode de rupture autonome du contrat de travail présente de nombreux avantages, lorsqu’il se déroule dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi, puisqu’il permet notamment de libérer des postes, ce qui favorise le reclassement d’autres salariés.…
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Par un jugement du 15 avril 2008, le Conseil de Prud’hommes d’AUBENAS en formation de départage, a rendu une décision très intéressante en matière de détermination de la qualité d’employeur, dans un groupe international.