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Noviembre – Diciembre 2021

RESUMEN

• Artículo
• Pensar en la RSE en los despachos de abogados

• Breves
• La cláusula de no competencia cuestionada por el “nómada digital”
• Vida del despacho

ARTÍCULO

Pensar en la RSE en los despachos de abogados

Desde 2019, la Ley del Pacto incluye el siguiente principio en el artículo 1833 del Código Civil: “La empresa se gestionará en su interés social, teniendo en cuenta los aspectos sociales y medioambientales de su actividad. Así, se oficializó la responsabilidad social de las empresas.

Este principio ha nacido a raíz de los grandes escándalos financieros (crisis de las hipotecas de alto riesgo, Enron) y de las catástrofes ecológicas y sociales (Bhopal, Rana Plaza), que han exigido un mayor desarrollo de los procedimientos de identificación de riesgos.

Hoy en día, la responsabilidad social de las empresas está consagrada internacionalmente en la norma ISO 26000, los Principios Rectores de las Naciones Unidas, que le dan un alcance transfronterizo.

Desde entonces, la RSE se ha convertido en una verdadera herramienta estratégica para las empresas, especialmente en sus relaciones comerciales. Una empresa puede ahora imponer el cumplimiento de las normas de RSE a sus socios de forma vinculante, como demuestra la decisión del Tribunal de Apelación de París de 24 de marzo de 2021.  En efecto, al considerar previsible la finalización de las relaciones comerciales de Promod con su proveedor que no respeta el Código Ético de la empresa, el Tribunal de Apelación contribuye a reforzar la eficacia de la RSE que, además de favorecer la imagen de la empresa, se convierte en un argumento en las negociaciones comerciales.

Si todas las empresas se preocupan ahora por la RSE, ¿qué pasa con los bufetes de abogados?

Los bufetes de abogados están igualmente preocupados por la RSE que otras empresas, porque también se esfuerzan por estar en fase con las nuevas exigencias del mercado y también siguen la evolución de sus propios clientes, que pueden pedir legítimamente a sus bufetes asociados que respeten ciertas normas de RSE en su organización interna.

El Consejo de Colegios de Abogados de Europa se apresuró a tomar este asunto proponiendo, ya en 2013, las líneas maestras de la RSE para los despachos de abogados (la Responsabilidad Social de los Despachos de Abogados RSCA), cuya última guía se elaboró en 2017.

La aplicación de medidas de RSE en un bufete de abogados tiene varias ventajas, sobre todo en términos de :

– Atractivo para los clientes utilizando su compromiso social como herramienta de diferenciación en el mercado;

– Oportunidad de desarrollar un nuevo campo de experiencia posicionándose como el socio preferido de las empresas preocupadas por la RSE;

– La consolidación de su capital humano mediante el establecimiento de procesos operativos dentro de la empresa que estén en consonancia con las preocupaciones de la RSE.

El Tribunal de Apelación de París, en una sentencia del 13 de octubre de 2021, también tuvo que pronunciarse sobre el recurso interpuesto por un antiguo abogado asociado contra un importante bufete parisino para el que trabajaba.

En su decisión, el Tribunal de Apelación sancionó la brutal rescisión del contrato de colaboración de este asociado, con el trasfondo del agotamiento, así como las actuaciones posteriores de la empresa que lo empleaba.

Este tipo de casos ilustra la necesidad de que los bufetes de abogados se ocupen del tema de la RSE y tomen conciencia de la importancia de estas cuestiones.

 BREVES

La cláusula de no competencia cuestionada por el “nómada digital”

En un momento en el que el teletrabajo se está convirtiendo en algo normal y ofrece a los trabajadores la libertad de ejercer su profesión fuera de su lugar de trabajo, ¿siguen siendo pertinentes las condiciones de validez de la cláusula de no competencia basadas en la limitación del ámbito territorial?

A modo de recordatorio, sobre la base del principio fundamental del libre ejercicio de una actividad profesional y del principio de proporcionalidad, la sala de lo social del Tribunal de Casación ha decidido que una cláusula de no competencia sólo es lícita si es indispensable para la protección de los intereses legítimos de la empresa, está limitada en el tiempo y en el espacio, tiene en cuenta las especificidades del trabajo del empleado e incluye la obligación para el empresario de pagarle una compensación económica, siendo estas condiciones acumulativas (Cass. soc, 10 de julio de 2002, números 99-43.334, 99-43.335 y 99-43.336).

La eficacia de estos criterios se ve cuestionada por el teletrabajo, que tiende a borrar la limitación geográfica en el ejercicio de las distintas profesiones. Por lo tanto, sería conveniente replantear el criterio geográfico para adaptarlo a las evoluciones del mercado laboral. Por ejemplo, podría contemplarse la posibilidad de definir una restricción que tuviera en cuenta las particularidades de la actividad desarrollada, especialmente si esta actividad se realiza ahora principalmente a distancia.

Es probable que estos criterios sean objeto de otras interpretaciones en la actualidad, sobre todo en lo que respecta a la naturaleza específica del trabajo a distancia y a los nuevos riesgos para los intereses de la empresa, por lo que repensar la forma en que se redactan las cláusulas de no competencia en los contratos permitiría anticiparse a posibles conflictos futuros.

Vida del despacho

– ¡El equipo de la empresa se renueva!

El despacho ha reforzado sus equipos con la llegada de dos nuevos asociados en los últimos meses: Luca DEMURTAS (Luca DEMURTAS – Cazeau & Associés (ncazeau.com)) en derecho mercantil y contractual, y Alexia Duran Froix en derecho laboral y relaciones con España. (Alexia DURAN FROIX – Cazeau & Associés (ncazeau.com)).

– DIGILAW

Nathalie Cazeau participó en la feria Legaltech Transformation of the Law los días 18 y 19 de noviembre de 2021 para promocionar el proyecto DIGILAW disponible para ser probado a través de https://www.ncazeau.com/digilaw-fr/.

No dude en probar la experiencia DIGILAW.

– WEBINAIR

El 8 de diciembre de 2021, Nathalie Cazeau intervendrá en el webinair dedicado al “TELELABORO Y LA CUARTA OLA DE COVID-19 / Miradas cruzadas: Francia, Bélgica y Luxemburgo”, organizado por la UIA.

Para inscribirse, vaya a

https://www.uianet.org/fr/evenements/le-teletravail-et-la-4eme-vague-du-covid-19?backlist