actualización sobre la ruptura convencional del contrato de trabajo Introducción La ruptura convencional (rupture conventionnelle) del contrato de trabajo permite al empleador y al asalariado de rescindirlo en las condiciones que han definido de mutuo acuerdo, y establecido en un convenio homologado. El legislador ha consagrado las disposiciones aplicables en materia de ruptura convencional en…
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La Ley n°2018-287 del 20 de abril de 2018 : ¿ una nueva modificación significativa del derecho de los contratos francés? La ley del 20 de abril de 2018 representa el último paso en la reforma del derecho de los contratos francés. Le ley ratifica el Decreto del 10 de febrero de 2016 que ya…
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La lucha contra las “noticias falsas” y la entrada en vigor del RGPD: la actualidad sobre las problemáticas en relación con el digital Lucha contra las « noticias falsas » (‘fake news’) La lucha contra las noticias falsas no es un fenómeno nuevo, pero ha empeorado, en particular como consecuencia de la revolución digital. De…
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Parece que las consideraciones morales adquieren cada vez más importancia en el proceso legislativo, como lo demuestra la entrada en vigor de la ley Sapin II que implementó un estatuto protector para los alertadores con el fin de alentar la denunciación de malas prácticas. Estas dos noticas no son aisladas ya que se inscriben en…
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Seguimos con nuestro análisis de la reforma del derecho laboral por las Ordenanzas Macron, tras el estudio en enero de los aspectos relacionados con la extinción del contrato de trabajo. La Ordenanza n°2017-1386 del 22 de septiembre de 2017, de nueva organización del diálogo social y económico en la empresa e impulsando el ejercicio y…
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Las últimas medidas contenidas en las ordenanzas de la reforma laboral que todavía no eran vigentes entraron en vigor el 1º de enero de 2018, lo cual nos ofrece una buena oportunidad de mencionar brevemente las principales novedades y modificaciones implementadas. I. Despido 1. Causas de despido La Ordenanza n°2017-1387 del 22 de septiembre de…
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El pasado 30 de enero y 2 de febrero, nuestro despacho organizó talleres bilingües en francés y en español sobre la reforma del derecho laboral francés, con enfoque especial en la noción de ruptura del contrato laboral. ¡Gracias a todos los participantes por su asistencia! Fue una charla muy enriquecedora. Se puede consultar abajo nuestra…
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En un momento en el que los medios de comunicación se hacen eco de los proyectos de Ruptura Convencional Colectiva (RCC) considerados por algunas empresas en Francia, cabe recordar que esta medida implementada por las Ordenanzas Macron del 22 de septiembre de 2017 – tan criticada por algunos – tampoco es una panacea y no…
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Cara a la solicitud creciente de sus clientes y frente a la necesita de ampliar sus dominios de competencia, Nathalie Cazeau y su equipo se unen con Ravet & Associés, un despacho de abogados mercantilista pluridisciplinario francés e internacional compuesto por 4 socios y 13 colaboradores. La llegada de Nathalie Cazeau y de su equipo permite a Ravet & Associés crear una oferta completa en derecho social y reforzar su oferta global para su clientela nacional e internacional.
Ejecutivos con « forfait jours » en Francia Atención a las reglas que deben ser respetadas Muy numerosas son la empresas cuyos ejecutivos son remunerados sobre la base de lo que se llama « le forfait jours ». Los acuerdos « forfait jours » han sido instaurados por la ley Aubry sobre las 35 horas…
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