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Presentación de nuestra Legaltech: DIGILAWORLD

¡Nuestra plataforma de automatización de contratos multilingües DIGILAWORLD ya está disponible bajo open source! DIGILAWORLD es la iniciativa del despacho para facilitar el acceso de las empresas al derecho laboral y farmacéutico. De hecho, sabemos que el ahorro de tiempo y la productividad son esenciales para las empresas. Por ello, el despacho decidió crear y…
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Newsletter del despacho Cazeau & Associés – Septiembre -Octubre 2022

Newsletter  Septiembre – Octubre 2022 Resumen: Articulo La importancia de la calificación del contrato para invocar la aplicación de la garantía por vicios ocultos (Art. 1641 Código Civil) El Tribunal de Casación ha recordado recientemente que la garantía por vicios ocultos prevista en el artículo 1641 del Código Civil se aplica exclusivamente a los contratos…
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Newsletter del despacho Cazeau & Associés – Mayo-Junio 2022

Newsletter  Mayo – Junio 2022 Resumen: Artículo Hacia un reforzamiento del ciberderecho Breves Hacia un reforzamiento del ciberderecho Durante la crisis sanitaria, el número de ciberataques a empresas en Francia se multiplicó por cuatro. Esta explosión de la ciberdelincuencia puso de manifiesto la necesidad de adaptar rápidamente el marco normativo de la ciberseguridad. Sin embargo,…
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SEMINARIO : Papel de los abogados en la responsabilidad social corporativa

Papel de los abogados en la Responsabilidad Social Corporativa RSC: nuevos retos Nuestro mundo se enfrenta a desarrollos y cambios tanto tecnológicos como sociales. Por ello, las preocupaciones sociales y medioambientales son cuestiones clave para las empresas. La RSC se ha convertido en una cuestión clave para todos los agentes económicos y se extiende a…
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Newsletter del despacho Cazeau & Associés – Abril-Mayo 2022

Newsletter  Abril – Mayo 2022 RESUMEN ARTICULOS : Publicaciones en LinkedIn, deber de confidencialidad y despido Retribución variable y fijación unilateral de objetivos Hacia un nuevo marco normativo del deber de vigilancia ARTÍCULOS 1- Publicaciones en LinkedIn, deber de confidencialidad y despido En una sentencia de 23 de febrero de 2022, el Tribunal de Apelación de…
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Newsletter del despacho Cazeau & Associés – Marzo – Abril 2022

Newsletter  Marzo – Abril 2022 Resumen Artículo Comprender la cyber amenaza dentro de la empresa  Breves ARTÍCULO Comprender la cyber amenaza dentro de la empresa El 8 de marzo pasado, un canal de televisión francés, una plataforma de música en línea y una aplicación de mensajería instantánea dejaron de funcionar con normalidad, fueron víctimas de…
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Newsletter del despacho Cazeau & Associés – Febrero- Marzo 2022

Newsletter Febrero- Marzo 2022 Resumen Artículos 1. Elecciones profesionales y participación de ejecutivos directivos El Consejo Constitucional autoriza a los ejecutivos directivos a votar en las elecciones profesionales en contra de la jurisprudencia del Tribunal de Casación 2. El influencer, un estatuto por definir en el derecho laboral  Breves ARTÍCULOS Elecciones profesionales y participación de…
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El despacho Cazeau & Associés les desea felices fiestas a todos !

Felices fiestas a todos, en un mundo cada vez más complejo, difícil, lleno de retos, y a la vez extraordinario, aprovechemos estos momentos de pausa, para empezar de nuevo en 2022 !

Newsletter del despacho Cazeau & Associés – Noviembre- Diciembre 2021

Newsletter Noviembre – Diciembre 2021 RESUMEN Artículo Pensar en la RSE en los despachos de abogados Breves La cláusula de no competencia cuestionada por el “nómada digital” Vida del despacho ARTÍCULO Pensar en la RSE en los despachos de abogados Desde 2019, la Ley del Pacto incluye el siguiente principio en el artículo 1833 del…
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Newsletter del despacho Cazeau & Associés – Octubre- Noviembre 2021

Newsletter Octubre– Noviembre 2021 RESUMEN Artículos: Contrato de compraventa internacional de mercancías y condiciones de pago: La Comisión para el examen de las prácticas comerciales limita el impacto de las disposiciones de los artículos L. 441-9 y L.441-10 del Código de Comercio Despido por falta grave: la dirección IP del trabajador puede ser utilizada sin…
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